• 院務公開制度




    爲進一步發揚社會主義民主,建立健全黨風廉政建設和預防反腐敗長效監督機制,維護醫院改革、發展、穩定、和諧的大局,在全院建立行爲規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制,結合我院實際制定院務公開制度。

    一、 院務公開的基本內容和範圍  

    (一)對外公開的內容  

    1、醫療服務信息  

    (1)醫院依法執業登記的主要事項,包括名稱、地址、主要負責人、所有制形式、診療科目、床位;職能科室設置;  

    (2)主要衛生技術人員依法執業注冊基本情況,或提供查詢服務;  

    (3)門診、急診、住院的就診程序;  

    (4)工作人員在崗時佩戴的注有本人姓名、職務或職稱的標牌。  

    2、醫療服務價格信息

    常規醫療服務價格、常用藥品和高值醫用耗材的價格,或提供服務項目價格的查詢服務。  

    3、行風建設情況  

    (1)加強醫德醫風建設的主要規定;  

    (2)醫療服務投訴信箱和投訴查詢電話。  

    (二)向患者公開的主要內容  

    1、收費信息  

    (1)住院病人實行費用“一日清單”制,醫院每天通過發放清單向患者提供包括藥品、醫用耗材和醫療服務的名稱、數量、單價、金額等使用情況,出院時提供總費用清單;  

    (2)爲門診患者提供費用清單。  

    1、按照《醫療機構病曆管理規定》向患者提供病曆資料複印或者複制服務  

    (三)向內部職工公開的主要內容  

    1、醫院重要人事任免、重大建設項目安排、重大改革和發展規劃及大額度資金使用情況;  

    2、年度財務預、決算主要情況;  

    3、國家重點監控的藥品使用情況;  

    4、崗位設置、崗位聘用、解聘、辭聘的標准及程序,薪酬體系;  

    5、糾正行業不正之風投訴信箱、電話;  

    6、領導班子建設和黨風廉政建設情況。  

    二、院務公開的基本形式  

    (一)對外公開形式  

    1、在門診、病房以及對公衆服務窗口等明顯位置設立公開專欄、宣傳櫥窗、電子大屏幕公告欄;  

    2、編印、發放各類資料;  

    3、每季度召開患者座談會、設立投訴信箱等。  

    (二)對內公開形式  

    1、職工代表大會或職工大會;  

    2、召開會議,主要通過院務會、中層幹部會、科務會、職工座談會等形式研究和通報院內重大事項;  

    3、通過醫院網站、簡報公開;  

    4、設立院務公開欄,張貼有關資料;  

    5、設立舉報箱、意見箱、公布監督舉報電話69247278。

    三、院務公開的監督  

    成立以院長爲組長,主管院長爲副組長,科室主任爲成員的領導小組。負責組織指導和協調院務公開的各項工作,研究解決院務公開工作中的重要問題。

    領導小組下設辦公室,負責院務公開日常工作。各職能科室按工作職責負責本部門的具體工作。

    成立以紀檢委員爲組長,各支部書記、工會、職工代表和有關人員組成的監督小組。

    監督小組的職責是依據有關政策和法律,監督院務公開的內容是否真實、全面、及時,程序是否合法,職工所反映的問題是否得到認真解決和答複。院務公開監督小組要定期對院務公開情況和有關部門的執行情況進行監督、檢查和考核,並通報檢查考核情況。醫院院務公開各有關責任人對院務公開監督小組的意見和建議應在三十日內給予答複或說明,對其中需要整改的事項應當采取措施及時整改,並接受職工監督。醫院職工和職工代表對公開的有關重大決策和重大事項依法負有保守秘密的義務。 

  • 黨員領導幹部作風建設教育制度




    爲鞏固和擴大黨的群衆路線教育實踐活動成果,使學習教育活動長期化、制度化,以確保黨員幹部作風長期性好轉,按照“三嚴三實”的要求,加強和改進作風建設,制定本制度。


    一、緊緊圍繞醫院中心工作,把黨的作風建設同思想建設、組織建設結合起來,帶動和促進政風、行風和醫德醫風建設。


    二、加強馬克思主義理論學習,努力掌握和運用馬克思主義的立場、觀點、方法,堅持用馬克思列甯主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和習近平重要思想武裝頭腦,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
     

    三、教育引導黨員幹部把思想作風建設擺在第一位,要勤于思考、勇于探索、敢于創新,做到重實際、說實話、辦實事、求實效。努力形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣。
     

    四、教育引導黨員幹部要傾聽職工和服務對象的呼聲,關心職工疾苦,維護職工的權益,努力爲職工辦實事,爲服務對象提供優質高效的滿意服務。對工作和生活遇到困難的職工,要格外關注,重點幫助。要深入科室,加強工作指導,要充分聽取群衆意見,切實解決作風粗暴、辦事不公的問題。
     

    五、教育引導黨員領導幹部要吃苦在前、享受在後,辦一切事情都要遵循勤儉節約、艱苦創業的原則,量力而行,精打細算,講求實效。反對講排場,比闊氣,鋪張浪費;加強思想道德修養,培養積極向上的生活情趣,做到自重、自省、自警、自勵;自覺抵禦拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕,做到一身正氣,一塵不染,以共産黨人的高風亮節和人格力量影響和帶動群衆。


    六、加強理想信念和廉潔從政的教育。自覺抵制各種剝削階級腐朽思想的侵蝕,增強拒腐防變的能力;以身作則,廉潔自律,管好自己,管好配偶、子女和身邊工作人員;大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現象作鬥爭的黨員幹部的模範事迹,弘揚正氣;深刻剖析典型腐敗案件,進行警示教育;拓寬民主渠道,依靠廣大群衆,把權力運行置于有效監督之下。


    七、教育引導黨員幹部要發揚求真務實精神、大興求真務實之風,增強工作的責任感和緊迫感,克服浮躁情緒,抛棄私心雜念,把心思用在幹事業上,把精力投到抓落實中,創造實實在在的成績;在抓好落實上狠下功夫,察實情、講實話、辦實事、求實效,定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施,部署了的工作就要督促檢查、一抓到底,重要環節要身先士卒,一步一個腳印腳踏實地完成。


    八、教育引導黨員領導幹部必須堅持黨的基本路線,自覺同黨中央保持高度一致,保證政令暢通。要堅持黨性原則,積極宣傳黨的路線方針政策,勇于揭露和糾正工作中的缺點與錯誤,反對明哲保身、怕得罪人的好人主義;正確對待不同意見,不得壓制批評,更不准打擊報複;增強紀律觀念和法制觀念,自覺用黨紀國法規範自己的行爲。

  • 黨員幹部學習教育制度




    爲鞏固和拓展黨的群衆路線教育實踐活動成果,努力構建黨員幹部長期受教育、永葆先進性的長效機制,結合我院實際制定本制度。


    一、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導,以科學發展觀爲統領,以加強黨的執政能力和先進性建設爲核心,緊密結合廣大黨員、幹部的思想實際,培養造就一支具有堅定共産主義信念,胸懷全局、心系群衆、勇于創新、作風優良、清正廉潔,能充分發揮先鋒模範作用的黨員幹部隊伍。


    二、圍繞學習型黨組織建設,提高黨員自身素質,加強能力建設,始終保持黨員的先進性,重點進行以下六個方面的教育:一是黨章教育;二是理想信念和宗旨教育;三是黨性作風和道德品行教育;四是黨風廉政警示教育;五是社會主義核心價值觀教育;六是醫德醫風和履行崗位職責的能力教育。


    三、按照上級的部署安排,並結合形勢和任務,黨總支每年年初統一制定全年學習計劃,各支部根據需要制定分階段的學習計劃,每月至少開展一次學習教育活動,采取微信、短信、學習文件、知識競賽、參觀革命教育基地等主題教育活動和支部書記講黨課的形式學習,對黨員幹部進行正面教育、互動教育、自我教育、典型教育和警示教育。


    四、發揮黨員專用學習筆記本的作用,對每次學習內容認真記錄,討論積極發言。


    五、建立考勤登記制度,嚴格學習紀律,黨員不得無故缺席。因故未能參加學習的,事先要請假,事後要及時補課。健全黨員自學制度,黨支部要督導黨員個人擬好自學計劃,定期檢查計劃落實情況,使黨員個人自學制度化、經常化。不斷拓寬學習內容,緊密結合重大時事政治,擴大學習的視野,把學習的理論性和知識性結合起來,激發學習興趣。


    六、本制度自下發之日起執行。

  • 中心組學習制度




    爲進一步加強和完善我院黨組中心組學習工作,制定以下學習制度:


    一、組織制度

    黨組中心組主要由院領導班子成員組成。根據學習內容和需要,可吸收其他相關人員列席。院黨總支書記任組長。


    二、學習制度

    黨組中心組學習以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,以及科學發展觀爲主要內容,同時學習黨的路線方針政策,學習北京市委、大興區委的有關文件精神。黨組中心組全年集中學習每兩個月1次,每次學習3小時。中心組成員全年參學率應在95%以上。嚴格考勤制度,參加學習人員到會簽到,並做好個人學習筆記,全面反映個人學習的內容、心得和成果等。個人筆記不得以工作筆記代替,不得記錄與中心組理論學習無關的內容。中心組學習記錄,應詳細記載學習情況。黨組中心組建立健全理論學習檔案,集中反映中心組成員學習考勤、學習內容、學習成效、考查結果等原始資料。


    三、研討制度

    黨組中心組圍繞集中學習的主要內容,緊密結合保健院工作中重點問題,開展有針對性、有實效性的集中研討活動。黨組中心組每季度集中研討1次。


    四、黨課制度

    定期向全體黨員和入黨積極分子宣傳黨的路線、方針、政策;進行黨性、黨紀和黨的基本知識教育,每年舉辦黨課學習教育2次。黨組中心組成員以普通黨員身份參加黨課學習並做好學習筆記。


    五、自學制度

    黨組中心組成員在積極參加集中學習的基礎上,堅持開展個人理論自學活動。自學內容以集中學習內容爲基礎,結合保健院工作實際,每年每人讀一本書,積極撰寫理論文章和讀書心得。

  • 醫院領導深入科室制度




    一、經常深入科室調查研究

    1、醫院領導幹部要經常深入所分管的科室,調查研究,直接掌握情況,抓好典型,協助總結推廣先進經驗。

    2、深入科室,圍繞患者安全,重點抓醫療、護理、教學、科研、後勤保證以及服務質量、病人生活等工作。

    3、不定期召開各種層級座談會,征求科室及各類人員對醫院管理工作(包括醫院長遠規劃和近期目標)的意見和建議,表揚好人好事,改進工作。

    4、院領導要參加部分業務實踐,如查房、重大手術、疑難病例的會診、危重病員的搶救及其他有關業務活動等。


    二、醫院領導行政查房

    1、醫院領導至少每月主持一次行政查房,各相關職能科室負責人參加,深入到一線科室,重點檢查醫療、護理、科技、教學、後勤保障及科室管理等方面的工作情況,聽取病員和臨床科室職工的意見和要求,發現問題及時解決。

    2、行政查房前,相關職能科室要到基層了解情況,聽取意見反映,作好准備,每次查房要確定主題,圍繞主題展開。

    3、行政查房所涉及的內容,需要形成文字記錄,相關科室必須限期給予答複和反饋,並在下一次查房時作彙報,督導落實情況。


    三、領導班子集體專題研究醫療質量與安全管理工作

    1、醫院領導班子集體至少每半年一次,討論在保持醫院的質量方針和質量目標、質量指標過程中存在的問題,提出改進意見與措施,並有反饋記錄文件。

    2、緊密圍繞醫療質量與安全管理的重點與目標,對存在的不良事件與缺陷,要從管理的體系、運行機制與制度程序中提出有針對性的整改意見,形成良好的醫院安全文化氛圍。

    3、每年召開兩次有醫院領導班子集體參加的“醫療質量分析會”。

    4、不定期召開不同層次、多種形式的工作會議、研討會。討論

    內容可涉及學科建設、科室設置、高危孕産婦管理、危重病例專題討論等。

  • 領導幹部談話制度




    (一)院黨政主要領導每半年要與副職幹部正式談話一次,了解副職幹部的學習、工作、生活等情況,增加感情投入和相互協調意識。


    (二)院副職領導每季度要與分管科室責任人談話一次,每半年要與分管科室職工談話一次,發現問題,及時解決,激發隊伍活力。


    (三)幹部考核、中層幹部任免、變動、受到表彰或處分、遇到困難與挫折、群衆有明顯非議時,院黨政領導、主管院長要與其談話,做好深入細致的思想工作。


    (四)黨總支主要領導每年要與各民主黨派的重要代表人物正式談話一次以上,促進統戰工作的開展。


    (五)談話要做好記錄並雙方簽字。

  • 發展黨員程序




    一、申請人遞交入黨申請書

    1、申請入黨人員向所屬黨支部遞交申請書

    2、黨支部接申請書後,7日內將複印件報黨總支備案。一個月內,黨支部派人同入黨申請入黨人談話,並指定1名培養聯系人。

    3、申請人員填寫信息采集表報上級黨組織,基本情況備案。


    二、入黨積極分子的確定、培養和考察

    1、“兩推”産生積極分子人選,黨支部形成正式推薦材料報黨總支。

    2、黨總支通過考察確定入黨積極分子,將名單報衛計委黨委。

    3、黨支部指定2名正式黨員作爲培養聯系人,對入黨積極分子進行幫扶教育,入黨積極分子培訓。

    4、填寫入黨積極分子培養考察登記表,考察情況形成書面材料存入積極分子檔案。


    三、發展對象的確定和考察

    1、黨支部聽取多方意見,對入黨積極分子進行全面綜合的考察。

    2、黨支部召開黨員大會,討論推選發展對象。

    3、推選名單及相關材料報送黨總支預審,黨總支委員會確定人選。

    4、將發展對象情況報衛計委黨委備案,列爲發展對象。

    5、黨支部對發展對象和家庭直系親屬及主要社會關系的政治曆史情況進行政治審查。

    6、對發展對象進行短期集中培訓。


    四、接收預備黨員

    1、公示發展對象名單和基本情況,結果形成書面材料,存入公示對象個人檔案。

    2、召開黨總支委員會,對發展對象進行嚴格審查後,將審查結論和支部意見報衛計委黨委進行預審,通過後填寫入黨志願書。

    3、黨支部召開發展大會,討論並票決接收預備黨員.

    4、相關材料報送黨總支會議審批。

    5、相關材料報送衛計委黨委審批。

    6、衛計委黨委指派專人與發展對象談話。

    7、黨支部及時通知通報審批結果。


    五、預備黨員的教育、考察和轉正

    1、組織預備黨員面向黨旗進行入黨宣誓。

    2、對預備黨員進行教育考察,預備黨員定期彙報思想。

    3、預備期滿後(一年),預備黨員提出書面轉正申請。

    4、黨支部征求黨員和群衆意見,對預備黨員進行審查。

    5、黨支部召開黨員大會討論預備黨員轉正,並作出票決,形成書面材料報報黨總支審批。

    6、相關材料報送衛計委黨委審批。

    7、建立黨員檔案存入其人事檔案。

  • 入黨積極分子應具備的條件




    1、擁護黨的路線、方針、政策,在思想上政治上同黨中央保持一致。


    2、對黨有比較明確的認識,積極要求入黨,決心爲共産主義事業奮鬥終身。


    3、在生活、工作、學習等方面表現突出,有自覺的獻身精神。


    4、作風正派,團結同志,在群衆中有一定威信。


    5、入黨動機端正,每季度按時寫思想彙報,主動找聯系人談心,自覺接受黨組織培養教育和考察。

  • 發展黨員工作規定




    一、做好入黨積極分子的培養、教育,打牢發展黨員工作基礎。

    入黨積極分子隊伍建設是發展黨員工作的基礎,做好入黨積極分子的培養、教育工作,是搞好發展黨員工作的重要環節,是保證新黨員質量的基礎,對于提高黨員隊伍素質,保持黨的先進性具有十分重要的意義。

    1、明確標准,規範程序。要不斷壯大入黨積極分子隊伍,適應發展黨員工作需要。把那些工作中做出成績的優秀青年吸收到積極分子隊伍中,積極培養那些政治信念堅定、自身要求嚴格、奉獻意識較強、符合黨員條件的優秀分子。入黨積極分子的確定要公開透明,必須經過支部推薦,總支委會審定通過,向全體黨員和群衆公開,並把公示征求意見作爲工作的一個必須環節。

    2、落實責任,強化培養。入黨積極分子的培養教育工作要經常化、制度化,采取黨員與積極分子手拉手結對子方式幫扶教育,明確責任。入黨積極分子的培養考察工作,可通過多形式、多途徑地給他們交任務、壓擔子,增強他們自我加壓、負重奮進、頑強拼搏、爭先創新的精神。對常年不寫思想彙報、組織紀律觀念淡薄、不能或不願完成組織交給的任務的,該調整的要堅決調整,努力使積極分子隊伍整體素質保持一個較高的水平。

    3、綜合施教,提高素質。組織入黨積極分子參加黨的基本理論和基礎知識的學習,黨員經常找他們談心,引導入黨積極分子不斷提高政治思想覺悟,牢固樹立共産主義遠大理想和奮鬥目標。


    二、嚴格履行發展黨員工作程序和手續,把好黨員隊伍“入口”關。

    1、完善手續,不斷優化黨員隊伍的結構和分布。加強發展黨員工作質量保證體系建設,健全和完善發展黨員工作監督機制,嚴格按照支部推薦人選,總支委員會審定,報衛計委黨委審查,組織部把關的程序,黨支部預先對發展對象進行審查把關,加強事前監督。要強化責任追究機制,按照“誰介紹誰負責、誰培養誰負責、誰考察誰負責”的原則,對發展黨員工作中出現的問題進行全程責任追究,實行發展黨員全程質量管理。

    2、嚴格程序,沒接受黨員群衆監督。按照黨章規定發展新黨員。既要聽取廣大黨員的意見,也要聽取黨外群衆的意見;既要個別座談了解,也要進行公示對外征求意見,廣泛征求黨內外群衆意見,擴大發展黨員工作群衆監督和參與範圍。

    3、跟蹤教育,把好轉正關。克服重培養吸納、輕跟蹤教育現象,進一步健全培養人與預備黨員談話制度,到期轉正考察制度和預備期內思想彙報制度,對預備期內思想回潮、素質下降、言行偏離黨員標准要延期轉正或取消預備資格。


    三、加強領導,規範發展黨員過程,做到有計劃、有重點的發展黨員。在衛計委黨委的指導下制定發展計劃,明確發展黨員的具體目標和結構比例,嚴格按照發展黨員程序發展新黨員。

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